特讯热点!打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
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打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
猎豹移动Q1营收逆势增长11.6%,AI业务成新引擎
北京,2024年6月17日 - 猎豹移动今日发布了2024年第一季度财报,显示公司实现营收1.903亿元,同比增长11.6%;净亏损8000万元,同比扩大125%。其中,ToB业务(面向企业客户的业务)收入同比增长23.5%,成为公司营收增长的主要动力。
AI业务成亮点
财报显示,猎豹移动的AI业务在第一季度取得了强劲增长,营收同比增长超过50%。其中,人工智能大模型“AI大脑”的商业化落地取得了显著进展,在金融、零售、制造等多个行业得到应用。
ToB业务持续发力
猎豹移动的ToB业务主要包括海外广告、海外游戏、海外直播等业务。第一季度,海外广告业务收入同比增长18.2%,海外游戏业务收入同比增长29.3%,海外直播业务收入同比增长15.8%。
CEO傅盛表示:“猎豹移动在第一季度取得了稳健的增长,ToB业务的强劲表现和AI业务的快速发展为公司未来的发展奠定了坚实的基础。我们将继续加大AI技术的研发投入,不断提升ToB业务的服务能力,推动公司转型升级。”
**分析人士认为:**猎豹移动在AI和大数据领域的持续投入正在逐步显现成效,公司有望在未来实现可持续的增长。
以下是一些对财报的补充分析:
- 猎豹移动的海外业务收入占总收入的比例超过80%,表明公司已经成为一家全球化的互联网公司。
- 公司的净利润率为-42%,亏损的主要原因是研发费用和营销费用的增长。
- 公司的现金流为正,表明公司具有良好的造血能力。
总体而言,猎豹移动在第一季度交出了一份较为满意的答卷。公司在AI和大数据领域的布局有望在未来带来新的增长动力。
发布于:2024-07-05 12:49:45,除非注明,否则均为
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